Die Job Krise fällt 2022 aus! Zumindest für viele,- wenn Sie nicht gerade in der falschen Branche, Altersklasse oder Position arbeiten. Menschen, die in den „Mangelberufen“ arbeiten sowie die gängigen MINT Profile müssen sich nicht viele Gedanken machen über Jobsicherheit und „Employability“. Millionen andere hochqualifizierte und motivierte Experten und Leader allerdings schon. Auch Sie haben den Wunsch auf Ihre Karriere und Job-Chancen, wir erklären in 6 Schritten was zu tun ist.
Laut WIWO berichtet eine Manpower Studie von 46% der Unternehmen, die im ersten Quartal 2022 einstellen wollen versus 13% die einen Abbau planen. Häufig ist die Lage besser als es scheint. Wir wissen aus aktuellen Projekten und insights, dass Jobwechsel aktuell gut funktionieren, wenn Sie es klug anstellen.
So kommen Sie an Ihren neuen Job, gerade wenn es für Sie herausfordernd ist:
1- Klären Sie Ihr Warum
Gehen Sie in sich und analysieren Sie, wofür Sie arbeiten wollen oder müssen. Suchen Sie Ihren intrinsischen Motivator was Sie in an Ihrer Arbeit begeistert. Finden Sie Ihre positiven Antreiber. Wie helfen Sie Menschen, Organisationen oder Abläufen, um besser zu werden? Was macht Ihnen richtig Spaß? Sind Sie z.B. jemand der gerne Dinge verbessert, also konkret kaufmännische Themen so anpackt, dass es der Rentabilität und Stabilität der Organisation hilft.
2- Finden Sie ein attraktives Ziel - sprich Zielposition in Ihrer Branche
Jetzt definieren Sie Ihren Fokus. Idealerweise mit stärkerem Bezug zu Ihrer Karrierehistorie der letzten 5-7 Jahre. Das könnte dann z.B. eine Position als kaufmännischer Leiter im mittelständischen Maschinenbau sein.
3- Checken Sie die Marktgröße durch Suche Ihres Keywords auf indeed.de
Recherchieren Sie an im offenen (inserierten) Stellenmarkt Ihren persönlichen Arbeitsmarkt. Dieser spiegelt den Gesamtmarkt mit Ausnahme der Top Management Positionen. Prüfen Sie die Anforderungen, Sie sollten 70% plus gut darstellen können, damit es relevant wird.
4- Update Ihres CV und On-Line Profils
Aktualisieren Sie Ihren CV und Ihr Onlineprofil. Es gibt dazu reichlich Literatur. Achten Sie auf konkrete Beschreibungen Ihrer Aufgaben und benennen Sie die Ergebnisse. Zum Beispiel von oben: Durch die Einführung von Factoring für definierte Kundengruppen haben wir die Liquidität um 22% gesteigert.
5- Bewerben Sie sich auf interessante Stellen - vertraulich
Gehen Sie zielgerichtet auf interessante Stellen zu, benennen Sie Ihren Mehrwert für die Aufgabe. Wenn möglich telefonieren Sie im Vorfeld mit der Fachabteilung oder HR, um einen ersten Abgleich zu sondieren und den Kontakt aufzubauen. Im verdeckten Stellenmarkt nutzen Sie Ihr Netzwerk und Headhunter für vertrauliche Hinweise und Einschätzungen. Fragen Sie nach Feedback oder Einschätzungen und nicht offensiv nach einem Job, man wird das zu schätzen wissen und gerne auf Sie zukommen, wenn das Richtige da ist.
6- Landen Sie Ihren neuen Job
Sie haben Ihre Hausaufgaben gemacht und können im Interview mit den modernen Methoden des persönlichen Marketings punkten. Sie haben mindestens 3 Erfolgsgeschichten vorbereitet, die Ihr Können plastisch schildern. Stellen Sie gute Fragen, damit Sie genau verstehen, worum es geht. Das wirkt sehr kompetent und Vertrauen schaffend. Idealerweise ist Ihre neue Aufgabe anspruchsvoller und umfassender, so dass gehaltlich 10-20% Plus darstellbar sind.
Extra Tipp: Nach dem Eintritt, lassen Sie sich proaktiv auf die Kultur des neuen Unternehmens ein, adaptieren Sie die (ungeschriebenen) Spielregeln bis Sie Insider geworden sind und Ihr neues Netzwerk steht. Damit schaffen Sie die Basis für einen gelingenden Wechsel mit Ihrem zukünftigen Team.
Über uns: Das Coaching Team der Karriereberatung München unter der Flagge von Volker Bienert und Ulrike Regelsberger kennt alle Wege und Fragen zum neuen Job. Wir haben seit über 10 Jahren Hunderten von Managern zur neuen Aufgabe verholfen. Neuere tools wie z.B. Jobfinder 2.0 https://www.neu-orientieren.de/karriereberatung-muenchen-jobfinder-2-0/
mit big data Anschluss ermöglichen punktgenaue Ansprachen im verdeckten Stellenmarkt dem inversen headhunting. Wir generieren Anfragen für Sie.